Gen Z en millennials hervormen FM: waarom je operationeel model op de schop moet
Digitaal-native generaties betreden de FM-arbeidsmarkt met radicaal andere verwachtingen rond zingeving, flexibiliteit en technologie. FM-organisaties die deze talenten willen aantrekken en behouden, moeten hun operationeel model fundamenteel heroverwegen.
FM Radar's 3 takeaways:
- Gen Z en millennials verwachten purpose, flexibiliteit en technologiegedreven werkplekken
- FM-bedrijven moeten hun operationeel model herontwerpen om digitaal-native talent aan te trekken
- De generatieverschuiving biedt FM de kans om het werkgeversmerk te moderniseren

