Arbowet: werkgeversverplichtingen voor FM
De Arbeidsomstandighedenwet is het wettelijk fundament voor veilig en gezond werken in Nederland. De wet legt verplichtingen op aan werkgevers die voor een groot deel worden uitgevoerd door of in samenwerking met de facilitaire organisatie. Kennis van deze verplichtingen is onmisbaar voor elke FM-professional.
Nederlandse context
De Arbowet is in 2017 ingrijpend gewijzigd met de Wet verbetering poortwachter en de versterking van de positie van de preventiemedewerker en de bedrijfsarts. Het Arbobesluit en de Arboregeling bevatten de uitwerking. De Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW) houdt toezicht en kan bestuurlijke boetes opleggen die oplopen tot tienduizenden euro's per overtreding. Bij ernstige ongevallen is de werkgever meldplichtig.
Kernbegrippen
- Zorgplicht
- De wettelijke plicht van de werkgever om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden en het voeren van een actief arbobeleid.
- Arbobeleid
- Het geheel van doelstellingen, maatregelen en procedures waarmee de werkgever arbeidsrisico's beheerst. Moet schriftelijk zijn vastgelegd.
- Meldingsplicht
- De verplichting om arbeidsongevallen die leiden tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden te melden bij de Arbeidsinspectie.
- Voorlichting en onderricht
- De verplichting om medewerkers te informeren over de risico's van hun werk en te instrueren over veilige werkwijzen.
- Basiscontract arbodienstverlening
- Verplichte overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts die minimaal de wettelijk voorgeschreven taken omvat.
Wat de wet vereist
De Arbowet legt zes kernverplichtingen op die direct raken aan FM. Ten eerste het voeren van een arbobeleid dat is gericht op het voorkomen of beperken van arbeidsrisico's. Ten tweede het uitvoeren van een RI&E met bijbehorend plan van aanpak. Ten derde het aanstellen van minimaal één preventiemedewerker. Ten vierde het organiseren van bedrijfshulpverlening. Ten vijfde het afsluiten van een basiscontract met een arbodienst. Ten zesde het geven van voorlichting en onderricht aan medewerkers.
De zorgplicht is een open norm: de werkgever moet alle maatregelen nemen die redelijkerwijs mogelijk zijn om risico's te voorkomen. Bij een arbeidsongeval beoordeelt de Arbeidsinspectie of de werkgever aan deze zorgplicht heeft voldaan. De bewijslast ligt bij de werkgever — u moet kunnen aantonen dat u de risico's kende, maatregelen had genomen en toezicht hield op de naleving.
Voor de facility manager betekent dit concreet: zorg dat de RI&E actueel is en dat het plan van aanpak wordt uitgevoerd. Zorg dat vluchtwegen vrij zijn, noodverlichting functioneert, brandblussers zijn gekeurd en BHV'ers zijn opgeleid. Documenteer alles: inspecties, onderhoud, opleidingen en incidenten. Bij een controle door de Arbeidsinspectie moet u deze documentatie kunnen overleggen.
Verwante onderwerpen
Volg het laatste nieuws over dit onderwerp via Arbo in FM op FM Radar →