CAO Facilitaire Dienstverlening uitgelegd
De CAO Facilitaire Dienstverlening is de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor medewerkers in de facilitaire sector. De CAO geldt voor bedrijven die facilitaire diensten verlenen aan derden en omvat onder meer receptie, postafhandeling, repro, groenvoorziening en facility management. De schoonmaak- en beveiligingssector hebben eigen CAO's.
Nederlandse context
De CAO wordt afgesloten tussen werkgeversorganisatie FHI (Facilitaire Huisvestings Industrie) en de vakbonden FNV en CNV. De cao is niet algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alleen gebonden werkgevers en werknemers eronder vallen. Het ministerie van SZW publiceert de cao-teksten en eventuele AVV-besluiten.
Kernbegrippen
- CAO
- Collectieve ArbeidsOvereenkomst. Schriftelijke overeenkomst tussen werkgeversorganisaties en vakbonden over arbeidsvoorwaarden die gelden voor alle werknemers in de sector.
- Functiegroep
- Indeling van functies in loonschalen op basis van zwaarte en verantwoordelijkheid. De CAO Facilitaire Dienstverlening kent meerdere functiegroepen met bijbehorende salarisschalen.
- AVV
- Algemeenverbindendverklaring. Een besluit van de minister van SZW waarmee een cao geldt voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ook niet-georganiseerden.
- Pensioenregeling
- De pensioenafspraken in de CAO, uitgevoerd door een bedrijfstakpensioenfonds. Voor de facilitaire sector is dit doorgaans het Pensioenfonds Facilitaire Dienstverlening.
- Initieel loon
- Het startsalaris in een functiegroep conform de CAO-schaal. Periodieke verhogingen vinden plaats op basis van ervaringsjaren of beoordeling.
Wat de wet vereist
De CAO Facilitaire Dienstverlening bevat bepalingen over minimumlonen per functiegroep, arbeidstijden, overwerk- en onregelmatigheidstoelagen, vakantiedagen en pensioen. Werkgevers die onder de werkingssfeer vallen, zijn verplicht deze minimumvoorwaarden te hanteren. Individuele arbeidsovereenkomsten mogen hiervan niet in negatieve zin afwijken.
De functiegroepen lopen van uitvoerend werk (receptie, postverwerking) tot leidinggevend en managementniveau. Elke functiegroep heeft een salarisschaal met periodieke verhogingen. Daarnaast bevat de CAO afspraken over scholing, duurzame inzetbaarheid en een individueel keuzebudget waarmee medewerkers zelf hun arbeidsvoorwaardenpakket kunnen samenstellen.
Voor FM-werkgevers is het essentieel om te weten dat de CAO Facilitaire Dienstverlening verschilt van de CAO Schoonmaak en de CAO Beveiliging. Bij gecombineerde dienstverlening kan de werkingssfeer per medewerkergroep verschillen. Raadpleeg bij twijfel de werkingssfeerbepalingen of neem contact op met de werkgeversorganisatie. Het niet naleven van de cao kan leiden tot nabetalingsclaims en reputatieschade.
Verwante onderwerpen
Volg het laatste nieuws over dit onderwerp via FM-arbeidsmarkt op FM Radar →