Cao-bepalingen en social return in FM
De cao's in de facilitaire sector bevatten bepalingen die direct raken aan de invulling van social return. Loonschalen, functiebeschrijvingen, opleidingsverplichtingen en ontslagbescherming beïnvloeden hoe en tegen welke kosten mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen worden ingezet. Kennis van de relevante cao's voorkomt problemen bij de uitvoering.
Nederlandse context
De belangrijkste cao's voor FM zijn: de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf, de Cao Particuliere Beveiliging, de Cao Contractcatering en de Cao Hoveniersbedrijf. De schoonmaak-cao kent specifieke bepalingen over social return en duurzame inzetbaarheid. De Code Verantwoordelijk Marktgedrag (ondertekend door opdrachtgevers en leveranciers) benadrukt dat social return niet mag leiden tot verdringing van regulier werk. De Stichting van de Arbeid heeft richtlijnen opgesteld over de combinatie van social return en cao-naleving.
Kernbegrippen
- Cao-loonschalen
- De in de collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde minimum salarissen per functiegroep; social return-medewerkers vallen onder dezelfde schalen.
- Verdringing
- Het risico dat social return-plaatsingen leiden tot het verdwijnen van reguliere banen; verboden en strijdig met de intentie van social return.
- Loonkostensubsidie
- Gemeentelijke subsidie die het verschil overbrugt tussen de loonwaarde van een medewerker en het cao-loon; maakt plaatsing bedrijfseconomisch haalbaar.
- Proefplaatsing
- Tijdelijke plaatsing op de werkplek zonder arbeidscontract, bedoeld om werkgever en kandidaat de match te laten toetsen; maximaal twee maanden met behoud van uitkering.
- Duurzame inzetbaarheid
- Cao-bepalingen gericht op het behouden van de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers, onder meer via scholing en taakroulatie.
Wat de wet vereist
U bent verplicht om social return-medewerkers in te zetten conform de geldende cao. Dit betekent dat zij ten minste het cao-loon ontvangen voor de functie die zij uitvoeren. De loonkostensubsidie van de gemeente compenseert het verschil tussen de loonwaarde en het cao-loon, zodat u als werkgever betaalt naar productiviteit.
Verdringing is een harde grens. Social return-plaatsingen mogen niet leiden tot het niet verlengen of ontslaan van reguliere medewerkers. De Code Verantwoordelijk Marktgedrag bevat hierover expliciete bepalingen die bij ondertekening bindend zijn. Bij twijfel overlegt u met de vakbond en de ondernemingsraad.
De schoonmaak-cao kent specifieke bepalingen over social return. Artikel 13 van de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf regelt de inzet van medewerkers via sociale werkvoorziening of re-integratietrajecten. De cao bepaalt ook de minimale begeleidingsnormen. Neem deze bepalingen mee in de kostenberekening van social return: de begeleiding en de eventuele lagere productiviteit moeten worden meegewogen in de contractprijs. Een te lage contractprijs maakt fatsoenlijke social return onmogelijk.
Verwante onderwerpen
Volg het laatste nieuws over dit onderwerp via Social value in FM op FM Radar →