De Participatiewet en FM-werkgevers
De Participatiewet (2015) bundelt de bijstand, de Wajong en de sociale werkvoorziening in één regeling. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor de begeleiding van iedereen die ondersteuning nodig heeft bij het vinden van werk. De facilitaire sector, met haar grote vraag naar laagdrempelig werk, is een van de belangrijkste landingsplaatsen voor Participatiewet-kandidaten.
Nederlandse context
De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand, de Wsw (Wet sociale werkvoorziening) en een deel van de Wajong. Gemeenten hebben een re-integratiebudget en beschikken over instrumenten als loonkostensubsidie, jobcoaching en beschut werk. Het doelgroepregister (UWV) registreert mensen met een arbeidsbeperking die in aanmerking komen voor de banenafspraak. De banenafspraak is het convenant tussen werkgevers en overheid om extra banen te crealiseren voor mensen met een arbeidsbeperking: 125.000 in de marktsector en 25.000 bij de overheid in 2026.
Kernbegrippen
- Participatiewet
- Wet die gemeenten verantwoordelijk maakt voor de ondersteuning van mensen die aangewezen zijn op hulp bij het vinden en behouden van werk.
- Loonkostensubsidie
- Gemeentelijke vergoeding aan werkgevers voor het verschil tussen de loonwaarde van een medewerker en het wettelijk minimumloon.
- Banenafspraak
- Afspraak uit het Sociaal Akkoord dat werkgevers 125.000 extra banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking.
- Doelgroepregister
- Register bij het UWV van mensen met een arbeidsbeperking die meetellen voor de banenafspraak.
- Jobcoaching
- Begeleiding op de werkplek door een gespecialiseerde coach, gefinancierd door de gemeente of het UWV, om de medewerker te ondersteunen bij het functioneren.
Wat de wet vereist
De Participatiewet legt geen directe verplichting op aan individuele werkgevers om Participatiewet-kandidaten in dienst te nemen. Wel loopt de quotumwet als stok achter de deur: als werkgevers onvoldoende banen realiseren in het kader van de banenafspraak, kan een wettelijk quotum worden geactiveerd met boetes voor werkgevers die te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben.
Voor FM-werkgevers biedt de Participatiewet financiële instrumenten die de inzet van de doelgroep aantrekkelijk maken. Loonkostensubsidie dekt het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het wettelijk minimumloon. Dit maakt dat u betaalt naar productiviteit, niet naar functieniveau. Daarnaast is jobcoaching beschikbaar: een externe coach begeleidt de medewerker op de werkplek, gefinancierd door de gemeente.
De combinatie van een sector met veel instapfuncties (schoonmaak, catering, groen, receptie) en beschikbare financiële instrumenten maakt FM een natuurlijke partner van gemeenten bij de uitvoering van de Participatiewet. Investeer in goede werkbegeleiding, stem af met de gemeentelijke re-integratieconsulent en zorg dat leidinggevenden getraind zijn in het begeleiden van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Verwante onderwerpen
Volg het laatste nieuws over dit onderwerp via Social value in FM op FM Radar →