Een veldexperiment van Eline Moens (postdoctoraal onderzoeker, Universiteit Gent) onder 266 Vlaamse recruiters — elk vijf fictieve kandidaten beoordelend — toont dat sollicitanten die expliciet een thuiswerk-voorkeur aangeven significant minder vaak worden uitgenodigd. Voor workplace-, FM- en HR-teams is het resultaat een nuttige tegenwicht voor het "flexibiliteit wint talent"-narratief: in de Belgische en (bij uitbreiding) bredere Europese arbeidsmarkt wordt vragen nog steeds bij de poort afgestraft — met implicaties voor hoe employer branding en vacatureteksten thuiswerk inkaderen.