Volgens een mixed-method onderzoek in de Australian Journal of Management passen medewerkers zich sneller aan aan nieuwe kantooromgevingen wanneer ze actief hun taken en werkplekinrichting vormgeven. In een veldstudie bij één organisatie bleek dat job crafting de adaptatie versnelt via positieve emotionele opwinding, terwijl dagelijkse identiteitsmarkering dit effect versterkt. Hoewel de studie zich beperkt tot één organisatie, biedt het werkplekmanagers in Nederland een duidelijk signaal: bij kantoorverhuizingen of open-kantoorimplementaties is aandacht voor persoonlijke regie en symbolische plektoewijzing minstens zo belangrijk als de fysieke inrichting. Dit sluit aan bij de huidige trend naar hybride werken, waarbij de werkplek steeds vaker als flexibel platform wordt ingericht.