BHV-organisatie: verantwoordelijkheid en wettelijke plicht

Nederlandse context

De BHV-plicht is vastgelegd in artikel 15 van de Arbowet, uitgevaardigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht. Het aantal BHV'ers is niet wettelijk vastgelegd, maar moet 'voldoende' zijn op basis van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). In de praktijk hanteert de markt vaak een vuistregel van één BHV'er per 50 aanwezigen, maar dit is geen wettelijke norm.

Kernbegrippen

Arbowet artikel 15

Het wetsartikel dat werkgevers verplicht om bedrijfshulpverlening te organiseren, inclusief eerste hulp, brandbestrijding en ontruiming.

BHV'er

Een bedrijfshulpverlener die is opgeleid om bij calamiteiten eerste hulp te verlenen, beginnende brand te bestrijden en ontruiming te begeleiden.

RI&E

Risico-inventarisatie en -evaluatie: het verplichte instrument waarmee de werkgever risico's in kaart brengt, inclusief de benodigde BHV-capaciteit.

Herhalingstraining

Periodieke bijscholing van BHV'ers om kennis en vaardigheden op peil te houden. Er is geen wettelijke frequentie, maar jaarlijks is de gangbare praktijk.

Bedrijfsnoodplan

Het overkoepelende plan dat beschrijft hoe een organisatie omgaat met calamiteiten, waarvan de BHV-organisatie een onderdeel is.

Wat de wet vereist

De Arbowet verplicht u als werkgever om werknemers aan te wijzen die zijn opgeleid voor het verlenen van eerste hulp, het bestrijden van brand en het leiden van een ontruiming. U moet ervoor zorgen dat er altijd voldoende BHV'ers aanwezig zijn tijdens werktijden. Bij afwezigheid door vakantie, ziekte of parttime werken moet u de bezetting waarborgen.

De inhoud van de BHV-opleiding en de benodigde capaciteit bepaalt u op basis van de RI&E. Factoren zijn het aantal aanwezigen, de aard van de werkzaamheden, de gebouwcomplexiteit en de aanrijtijd van de hulpdiensten. In een kantoorpand met 200 medewerkers en een aanrijtijd van acht minuten is de BHV-organisatie anders dan in een industrieel complex met gevaarlijke stoffen en een afgelegen locatie.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of u een actuele RI&E heeft, of daaruit de BHV-capaciteit is afgeleid, en of de BHV'ers daadwerkelijk zijn opgeleid. Bij een bedrijfsongeval of calamiteit onderzoekt de inspectie of de BHV-organisatie adequaat was. Boetes bij tekortkomingen variëren van waarschuwingen tot bedragen van tienduizenden euro's. Als facility manager bent u vaak degene die de BHV-organisatie praktisch coördineert: het plannen van trainingen, het beheren van de BHV-materialen en het organiseren van oefeningen.