Uit promotieonderzoek van Samantha Metselaar aan de Erasmus Universiteit blijkt dat medewerkers thuis vooral kiezen voor ruimtelijke flexibiliteit omdat ze daardoor productiever zijn en minder onderbroken worden. Het onderzoek, uitgevoerd bij Nederlandse publieke organisaties, toont aan dat thuiswerken vooral gunstig is voor taken die concentratie vereist, terwijl taken met veel afstemming baat hebben bij fysieke aanwezigheid. Voor Nederlandse facility managers is de conclusie relevant voor het inrichten van hybride werkplekstrategieën: succes hangt af van leiderschap, maatwerk en het bieden van flexibiliteit in zowel werk- als privéregimes, in plaats van starre thuiswerkbeleid.