De cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf bevat voortaan expliciete afspraken over menstruatie- en overgangsklachten. Volgens de cao-partijen moeten werkgevers samen met opdrachtgevers maatwerk verkennen, zoals extra pauzes, roosteraanpassingen en toegang tot toiletten en producten. De nieuwe regeling geldt voor circa 120.000 tot 130.000 medewerkers en wordt ondersteund door een sectorbrede voorlichtingscampagne. Voor facility managers is dit relevant omdat schoonmaakcontracten en workplace policies steeds vaker worden afgestemd op deze cao-standaarden en werknemerswelzijn.