Volgens juridisch experts treedt de Nederlandse wet op loontransparantie naar verwachting in werking op 1 januari 2027. De wet, gebaseerd op een Europese richtlijn, verplicht werkgevers tot het openbaar maken van beloningsbeleid en het aanpakken van ongerechtvaardigde loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Voor de schoonmaakbranche, waar 69 tot 75 procent van de medewerkers vrouw is, betekent dit een structurele verschuiving in functie-indeling en toeslagen. Facility managers en inkopers moeten rekening houden met compliance-eisen en mogelijke cao-aanpassingen bij hun schoonmaakpartners.