De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel voor de flexwet aangenomen, wat ingrijpende wijzigingen betekent voor de inhuur en flexkrachten in de Nederlandse arbeidsmarkt. Oproep- en nulurencontracten komen te vervallen en worden vervangen door basiscontracten met een gegarandeerd minimum aantal uren. Daarnaast gaat de ketenregeling voor tijdelijke contracten van zes maanden naar drie jaar, en moeten flexkrachten binnen drie maanden toegang krijgen tot dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Voor facility managementbedrijven die afhankelijk zijn van schoonmaak, beveiliging en horecapersoneel, betekent dit een directe impact op HR-processen, inkoop en personeelsplanning. De gelijke-voorwaardenregel gaat in per 31 december 2026, de overige onderdelen per 1 januari 2028.