In Organization Science publiceren onderzoekers een studie naar de dynamiek in coworkingruimtes, gebaseerd op observaties en interviews met 80 medewerkers in 21 locaties. De bevinding is dat medewerkers vooral waarde halen uit 'werkgezel': personen met wie ze gedeeld werken zonder formele band. Deze informele relaties worden gedreven door interactieflexibiliteit, terwijl bestaande vriendschappen of werkgevers juist remmend werken. Voor Nederlandse workplace managers biedt dit een handvat om gedeelde werkplekken zo in te richten dat deze informele netwerken en hybride werkvormen optimaal ondersteunen.