Een systematische literatuurstudie van zestig peer-reviewed artikelen brengt in kaart hoe innovatief werkgedrag verschilt tussen kantoor-, hybride en thuiswerk. Het onderzoek identificeert zes cruciale factoren, namelijk ruimtelijk, technologisch, institutioneel, sociaal, cognitief en organisatorisch, die ideeëngeneratie, -introductie en -toepassing stimuleren of remmen. Op basis hiervan wordt een framework gepresenteerd dat de kantoor-thuisdiscussie vertaalt naar nabijheidsconfiguraties en technologische nabijheid als zesde dimensie toevoegt. Voor Nederlandse facility managers biedt dit een handvat om werkplekstrategieën en kantoorontwerp te laten aansluiten bij de fasen van innovatie. De bevindingen zijn gepubliceerd in Management Review Quarterly.